儀表板

薪資與特休假概況

已計算人數
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薪資總支出（應發）
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實發薪資合計
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平均實發薪資
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勞保自付合計
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健保自付合計
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本月薪資明細
員工部門應發薪資勞健保扣除實發薪資狀態

請選擇查詢月份
特休假餘額快覽 （依今日計算）
員工部門年資應休天數已休天數剩餘天數使用率

員工管理

員工基本資料與保險設定

編號姓名部門職位底薪眷屬到職日年資狀態操作

假勤管理

假單記錄、特休假餘額、各假別統計

📝 假單記錄
🌿 特休假餘額
📈 假別統計
員工部門假別請假日期時數扣薪比例備註登錄者操作
📋 依勞基法第38條（週年制）計算｜ 6個月以上未滿1年：3天 ／ 1～2年：7天 ／ 2～3年：10天 ／ 3～5年：14天 ／ 5～10年：15天 ／ 10年以上：每年加1天（最多30天）
員工部門到職日年資說明特休年度應休(天)已休(天)剩餘(天)使用率
各員工假別使用明細
📊

請選擇查詢條件

薪資計算

計算並儲存每月薪資（假勤自動帶入）

選擇員工與月份
加班與獎津
平日加班：前2h×4/3倍工資，超過2h×5/3倍（勞基法第24條）｜假日加班：每小時×2倍（第24-1條）
勞健保設定（可自訂月份金額）
勞保（2024）：費率 12.35%，員工自付 20%，投保薪資上限 NT$45,800｜ 健保（2024）：費率 5.17%，員工自付 30%，眷屬每人加計 30%（最多3人）
自動計算
自動計算

薪資歷史紀錄

查詢所有員工的薪資計算紀錄

員工部門年月底薪加班費獎津請假扣應發勞健保實發操作者時間

用戶管理

帳號與權限設定

帳號顯示名稱角色建立時間操作
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